Le cabinet 444 intervient pour prévenir le conflit entre employeurs privés et salariés, l’anticiper, résoudre amiablement le litige qui pourrait naitre à l’occasion de l’exécution ou la rupture du contrat de travail et à défaut saisir le conseil des prud’hommes si aucune solution pacifiée n’a pu être trouvée. Spécialistes négociation raisonnée et droit collaboratif et/ou à la médiation, les avocats du cabinet 444 interviennent en amont par la réalisation d’un audit social ou en aval pour déterminer avec ses clients la meilleure stratégie, permettant de résoudre le plus rapidement possible le différend et dans les meilleures conditions, que ce soit dans le cadre d’une rupture conventionnelle, d’un licenciement abusif, de faits de harcèlement moral ou d’une démission.